top of page
רוב ההגדרות נוטות לראות במנהיגות תהליך של השפעה המכוון לפרט או לקבוצה. המנהיג בארגון נתפס כמי שמגשר בין רצונות הכפופים לו ויכולותיהם מצד אחד, ובין המטרות והדרישות של הארגון מצד אחר. גישור זה נועד להשיג עובדים מרוצים ובריאים ותפוקות ארגוניות גבוהות. בהגדרות רבות מוסתרת ההנחה כי מנהיגות קשורה לתהליכי השפעה חברתית שבמסגרתם פרט אחד מפעיל השפעה מכוונת על אחרים על מנת להבנות פעילויות וקשרים בקבוצה או בארגון
bottom of page